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      1. 北京赛文斯塔物业管理有限公司

        Beijing Seven star Property Services Co., Ltd

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          人才激励

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               我公司有着稳定的中高层管理团队,良好的经营业绩和优秀的企业文化,运用完善、有效的激励机制,充分地激发员工的工作积极性和潜力,建立起一支激情高昂、充满活力、稳定高效的团队,提高公司可持续发展核心竞争力,为更好的物业服务奠定了坚实的人力基础。
               一、高于同业水平的薪资待遇
               我公司为管理人员提供高于同行业15%左右的薪资,能吸引能力较好、综合素质较高的管理人员。
               二、良好的福利、待遇
               我公司为所有管理人员缴纳社会保险,并提供带薪年假、年底双薪、节假日福利等多项福利待遇,确保了管理团队人员的稳定,也保证了我公司的物业服务品质。
               三、为员工排忧解困
               我公司近60%的员工为外地来京人员,身在异乡难免遇到各种困难,公司领导非常关心每一位员工的生活,努力解决生活中遇到的各种困难,保证员工能全身心的投入到工作中,为客户提供满意的服务。
               四、奖励分明、多劳多得
               为了在激烈的市场竞争中生存下来,公司始终坚持“奖惩分明、多劳多得”的激励原则,鼓励积极敬业的员工,为每一位员工提供平等的晋升机会,为员工创造一个良好的职业发展平台。

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